14. April 2018
Die Fußballsaison ist zwar fast zu Ende, aber die Weltmeisterschaft steht bevor. Daher erfolgt der nachstehende Hinweis auf eine aktuelle Entscheidung des Arbeitsgerichts Köln (Urteil vom […]
17. März 2018
Die entsprechende gesetzliche Regelung findet sich in § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Danach kann ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis 6 Monate bestanden hat, verlangen, dass seine […]
10. März 2018
Strittig ist immer wieder, wann ein Arbeitnehmer Anspruch auf Mehrarbeitsvergütung hat. Mit den Begriffen Mehrarbeit und Überstunden liegen 2 unterschiedliche Begriffe vor, die zunächst abzugrenzen sind. […]
24. Februar 2018
Die Bundesregierung hat die seit dem 1.1.2018 geltenden Mindestlöhne für das Baugewerbe, das Dachdeckerhandwerk und die Gebäudereinigung für allgemeinverbindlich erklärt. Die entsprechenden Mindestlohnverordnungen werden am 01.03.2018 […]
21. Januar 2016
Gestern musste ich ein weiteres Mal erleben, dass die Agentur für Arbeit Rechtsauskünfte zum Kündigungsrecht erteilt und dann auch noch falsch. Das ist Anlass, nachstehenden Fall […]
17. Januar 2016
Ein Arbeitnehmer nahm im Juni 2015 ein neues Beschäftigungsverhältnis auf. Aufgrund der 6-monatigen Probezeit durfte er zunächst keinen Urlaub nehmen. Allerdings hatte der Arbeitnehmer gleichwohl für […]
13. Dezember 2015
Heiligabend und Silvester stehen vor der Tür. Es stellt sich wiederholt die Frage, ob der Arbeitgeber an diesen Tagen bezahlte Freistellung gewähren oder der Arbeitnehmer Urlaub […]
6. Dezember 2015
Ein Handwerker wird von einer Wohnungsbaugesellschaft mit der Sanierung von Balkonen in einer größeren Wohnanlage beauftragt. Der Auftrag beinhaltet eine Betonsanierung, Malerarbeiten sowie eine Fugensanierung (Abdichtung) […]
5. Dezember 2015
Dazu folgender Sachverhalt: Ein Arbeitgeber beschäftigte einen Arbeitnehmer mit einer 3-monatigen Probezeit, die am 30.11.2015 endete. In der Probezeit betrug die Kündigungsfrist 2 Wochen. Arbeitsvertraglich war […]
29. September 2015
Ein Arbeitnehmer wird zum 1.7.2015 eingestellt. Von der 3. bis einschließlich 5. Beschäftigungswoche ist der Arbeitnehmer erkrankt, hat dem Arbeitgeber aber seine Arbeitsunfähigkeit nicht unverzüglich angezeigt. […]